LRZ產(chǎn)品為滿足薄壁軸承行業(yè)未來發(fā)展的需要，洛陽利瑞軸承有限公司從戰(zhàn)略高度對人才隊伍建設進行規(guī)劃，實施系統(tǒng)的人力資源發(fā)展計劃，完善人才管理體系，促進公司穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

　　洛陽利瑞軸承有限公司的發(fā)展靠的是過硬的產(chǎn)品質量、薄壁軸承 等截面薄壁軸承 機器人軸承 推力滾子軸承，擁有先進的產(chǎn)品技術、嚴格有序的管理系統(tǒng)以及人才支撐。在當下創(chuàng)新型企業(yè)建設中，人才是推動企業(yè)發(fā)展的主體力量，人才的創(chuàng)造性意義和決定性作用成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要組成部分。

　　洛陽利瑞軸承廠家根據(jù)多年運營的經(jīng)驗，立足于自己培養(yǎng)各梯隊各層次的人才。未來將加大培訓投入，建立和完善人才培訓體系；制定實施具體的人才培訓計劃。明確各梯隊的培訓對象、范圍及方式，組建內(nèi)、外部培訓師隊伍，成立內(nèi)部培訓學校實施內(nèi)部培訓，同時通過定期外部培訓和定向業(yè)余學習等方式，快速提升員工的崗位技能和水平。

　　洛陽利瑞(LRZ)軸承有限公司同時注重從外部包括海外引進***人才，包括但不限于在技術、管理、市場營銷、資本運營、財務管理、質量管理等方面具有國際化企業(yè)工作經(jīng)驗及理念的綜合型人才。通過適當?shù)耐獠咳瞬乓M，與我司自己培養(yǎng)的人才良性互動，形成開放進取的企業(yè)文化。

　　洛陽利瑞軸承有限公司將積極探索建立和健全對各類人才具有持續(xù)吸引力的績效評價體系和相應的激勵機制，保持公司的人力資源的相對穩(wěn)定，使各層級人員保持持續(xù)的創(chuàng)新動力，實現(xiàn)公司競爭實力的不斷增強。洛陽利瑞軸承有限公司將加大研發(fā)投入、鼓勵技術創(chuàng)新、積極與整車和主機廠合作進行技術研究與攻關等，憑借自身在規(guī)模、技術、制造及品牌等方面的優(yōu)勢，迅速擴大在國際中高端軸承市場的份額；根據(jù)產(chǎn)能擴張進度逐步推進國際化營銷策略，拓展國際市場份額，爭取獲更大、更快的發(fā)展。

　　***的人才直接影響到洛陽利瑞軸承有限公司生產(chǎn)經(jīng)營活動和管理活動的開展，公司把人才作為生存發(fā)展的核心要素，公司需要的是技術領域的創(chuàng)新人才。